昨今、当社に女性の技術者が増えてきました。
以前は、工業系の学校を出た男子が働くのが当たり前の時代で、確かに男性社会という面がありましたが、現在は仕事の内容自体も多様化してきています。
例えば、PCを使った仕事などは、男性と遜色なくこなすことができ、重いものを持つ腕力は必要ありません。
また、男性と女性の価値観は違い、女性でしか考え付かないような発想から生まれるものもあると思います。
資格の取得などは男女平等にできることですし、男女隔てなくできる仕事もあれば、各々にしかできないということがあってもいいのではないでしょうか。

入社してから初めてのことばかりだと思いますが、何か思うことはありますか？

平成に入社してここまで定着していますが、それについてどのように感じていますか？

入社してまだ半年ですが、入った時と今では何か違いを感じますか？

女性社員が増えて来ていますが、良かったと感じる部分はありますか？

現場に足を運ぶことで何か感じることはありますか？

令和の入社ですが、今後先輩社員達のようになっていくんだなと感じることはありますか？

先ほど男性社員は、女性社員に気を遣ってくれているというお話しがありましたが、もっとこうしてほしいとか、こうだったらいいのになと思う部分はありますか？

男性社員は、女性社員がどこまで仕事ができて、どれくらい重たいものが持てるのかというのをまだわかってない部分もあるのではないかと思います。

男性社員は仕事一辺倒でもいいかもしれませんが、女性社員は結婚・出産・育休などもいずれは経験することになると思います。
そうなっていくことをどう感じていますか？

働く時間や時間外の労働、仕事へのやりがいについてはどうですか？

ただ制度だけ充実させても、仕事が残っている状態が多くなると思います。
やりがいの上に制度があるのが良いと思いますがどうですか？

普段の勤務に、時には出張もありますが、プライベートは充実していますか？

会社ができた当時は、公共事業がすごくたくさんあって、それをとって仕事をこなすという流れでした。
今は朝8：30に出社すると夕方17：30頃には退社してもらっていますが、当時はいつ帰れるかの検討が全くつかない状況でした。
それは、お客様も私たちも皆同じような環境だったと思います。
土日祝祭日も休めるか休めないかわからない時代でした。
だんだんとそれはいけないという風潮になっていき、これまで使用していた道具の発展・発達などもあり、少しずつ生産効率もよくなっていきました。
しかし、残業をするのが当たり前という風潮はなかなかなくなりませんでした。
みんな一緒に横一線で働くのが当たり前で、一人だけお先に失礼しますとはなかなか言えない時代だった。
だんだんと周りもそれではいけない、お客様もなるべくそうならないように努力されていくようになっていった。

例えば、金曜日に課題を出されて月曜日までにやってきなさいというようなことが減り、月～金までの業務をしっかりとこなせば、土日はしっかりと休めるというような環境がここ数年にやっとつくられてきた。
仕事の内容によっては、休日に行わなければならないものもありますが、それ以外は災害などが起きない限りは前述したような流れになってきている。
8：30～17：30までの定時のなかで、予定よりも打ち合わせが長引いたり、仕事がずれ込んだりすることもありますが、以前は深夜まで残業していたのが、今では2～3時間程度の残業で済むような状況になってきており、法律で定められている労働時間はクリアできているのではないかと思っています。
それに皆さんが成長しているため、仕事をこなす量やスピードが上がり生産性も上がってきています。
今ここに、昭和・平成・令和入社の社員がいますが、世代ごとのいいところを次の世代に繋げていける状態になっている。
そういう部分で働きやすい環境になってきているとは思っています。
これからの取り組みとしてノー残業デーを週1回は取り入れたいと思っているのと、有給休暇も昔はなかなかとれなかったが、1日またぐ休日がある場合は、そこに有給休暇をあててもらい、休んでもらいたいと思っている。
また、そうしても仕事を滞りなく進めていける体制づくりをしている。

まだまだ課題はありますが、以前と比べるとかなり良くなってきていると感じています。
時間外業務が集中する時期もあり、災害などが起こった場合には、公共事業を請け負っている関係から測量などに行かなければなりません。
皆さんの生活をすぐに復旧しなければならないという使命がありますので、そのような場合は致し方ない部分もあります。
私たちは、一般の人々が一刻も早く通常の生活に戻れるようにする役割を担っているのです。
時間外労働が減ると、今までよりも給料が減ってしまうと考えている社員もいると思いますが、私はそうは考えていなくて、その分を福利厚生などの手当てにまわし、しっかりとした待遇を受けられるというようにしたいと思っています。
民間企業のため、利益を上げなければ会社を維持できません。
売上より皆さんに払う給料が大きくなってしまうと会社が維持できませんので、会社が維持できる範囲で、高い給料を払い、勤務時間を短縮し、やりがいがあるような仕事にしていきたいと考えています。
昔はやればやるだけ賃金をもらえて、時間はものすごく長いというのが一般的でしたが、今はそうではないと思います。

そういう意味では女性の方でも入り込みやすくなったと思いますがどうですか？

私も入社した時に、先輩社員から何でそんなことも言うのと思うことがありましたが、その方がいなくなった後ですが、この仕事ができるようになったわけだから、あの時の先輩社員がいてよかったなと感じています。
また、いい意味での反抗というのは必要だと思っています。
ただ「わかりました」と言って聞いているのではなく、「それはもっとこうした方がいいんじゃないですか」というようなやり取りは大切だと思います。そうなってくると楽しみですね。